_svg.png){kind=small}
_edited_edite.png)
_edited.jpg)
Referral Programma in 6 maanden
Wij helpen organisaties al jaren om via ambassadeurs nieuwe medewerkers te werven met doordachte referral programma's. Dit kan een nieuw programma zijn of een verbetering van een bestaand programma. Een referral specialist neemt gedurende minimaal 6 maanden het volledige projectmanagement over, volgens 8 stappen. Daarna kun je de regie volledig of deels overnemen.
1. RECRUITMENT QUICKSCAN
De referral specialist analyseert de wervings-uitdagingen, intern beleid, employer brand en kijkt ook naar de huidige arbeidsmarkt.
3. REFERRAL ONDERZOEK
De referral specialist onderzoekt intern o.a. de beloningsvoorkeuren, het socialmediagedrag en de content voorkeuren van medewerkers en brengt referral persona’s in kaart.
5. REFERRAL EXPERIENCE
De referral specialist bepaalt samen met de organisatie het VIP sollicitatieproces naar zowel via-via kandidaten, de medewerkers en de vacaturehouders.
7. REFERRAL CAMPAGNE
De referral campagne specialist ontwikkelt een campagneplan, lancering programma, event, arbeidsmarktcommunicatie, contentkalender en referral acties.
2. STAKEHOLDERMANAGEMENT
De referral specialist organiseert inspiratiesessies om stakeholders te enthousiasmeren en te betrekken, gevolgd door een advies met business case.
4. BELONING & SPELREGELS
De referral specialist bepaalt samen met de organisatie de beloningen, spelregels en andere voorwaarden voor het referral spaarprogramma.
6. REFERRAL SOFTWARE
Keuze referral software voor optimale ondersteuning van het referral programma en een leuke gebruikerservaring, inclusief implementatie en ATS-integratie.
8. REFERRAL RECRUITMENT SUPPORT
De referral recruiter coördineert alle communicatie over het referralprogramma richting kandidaten, medewerkers, managers en de directie.
WAAROM
6 redenen om via-via werving (tijdelijk) uit te besteden
Het opzetten en onderhouden van een succesvol referral programma vergt tijd, aandacht en expertise. Goede kennis van ambassadeurschap is essentieel om 30%> nieuwe collega’s via referrals te werven.
1. GROTER BEREIK
Enthousiaste medewerkers delen de vacatures in hun netwerk. Zo verspreidt de vacature zich als een olievlek in de arbeidsmarkt.
3. GELOOFWAARDIG
Tevreden medewerkers zijn belangrijke en geloofwaardige ambassadeurs van de organisatie. Medewerkers zeggen zelf dat het leuk is om voor de organisatie te werken.
5. BEHOUD MEDEWERKERS
Sollicitanten die via via binnen komen sluiten beter aan bij de bedrijfscultuur, krijgen het echte verhaal te horen en blijven daardoor langer.
2. GOEDKOPER
Via-via werving is 50% goedkoper dan reguliere werving. De organisatie kan zo >30% nieuwe collega’s werven.
4. KWALITEIT & SNELHEID
Sollicitanten aangedragen door eigen medewerkers zijn van hoge kwaliteit en komen op een presenteerblaadje binnen.
6. LAAGDREMPELIG SOLLICITEREN
Een aanbeveling van medewerkers in de organisatie is de meest geliefde weg naar de sollicitatietafel voor nieuwe collega’s.
CONTACT
Bel of mail met Michael Boud - oprichter dé Referral Specialist
michael@dereferralspecialist.nl
Of laat jouw naam, e-mail en bericht hier achter en we nemen snel contact met je op.
Ons hoofdkantoor is gevestigd op
Middenweg 85
1098 AG Amsterdam