Michael Boud heeft 25 jaar ervaring in recruitment. Hij helpt organisaties al jaren succesvol nieuwe collega’s te werven dankzij inzet van referral recruitment (via-via werving). Hij begeleidt hen bij het opzetten en implementeren van een effectief ambassadeursprogramma.

Maaike heeft 25 jaar ervaring in recruitment. Ze heeft een bewezen trackrecord in het opzetten en beheren van kandidaatgerichte processen die bijdragen aan een positieve merkbeleving. Zij weet als geen ander hoe je teams kan aansturen om persoonlijke, efficiënte en effectieve interacties met kandidaten te waarborgen.

Werven? Dat is veel meer dan een vacaturetekst online gooien en hopen op reacties. Chantal helpt organisaties om écht aantrekkelijk te worden op de arbeidsmarkt. Met slimme recruitmentmarketing, creatieve vacatureteksten, persoonlijke candidate experiences en strategische employer branding. Want als jij de juiste mensen wil aantrekken, moet je eerst zorgen dat ze je wíllen vinden.

De kennis, ervaring en expertise van een organisatie zit in haar mensen, niet in de B.V. Als je dat scherp hebt, dan weet je ook dat het tijd is om hen online aan het woord te laten, volgens Ilse. Ze trainde sinds 2013 honderden professionals, en de bedrijven waarvoor zij werken, in een sterke en authentieke online aanwezigheid. Ambassadeurschap is haar specialiteit, wát mensen beweegt haar fascinatie.​

Als ervaren hr- en communicatiestrateeg zorgt Jeroen voor structuur en overzicht binnen hr-processen. Hij ontwikkelt heldere roadmaps die richting geven aan recruitment en referralprogramma’s én bijdragen aan het behoud van medewerkers. Met een sterke focus op interne communicatiestrategie en de juiste middelen zorgt hij voor verbinding en betrokkenheid. En voor een werkomgeving waarin talent zich kan ontwikkelen en blijven groeien.

Mensen komen in beweging door te ervaren. Maar in een wereld die draait om ervaren, is het moeilijk om medewerkers de juiste ervaring te geven.

Kevin helpt organisaties om medewerkers betekenisvolle ervaringen te geven en ze op een ludieke manier te activeren voor jouw referralprogramma.

Solliciteren is hoop op een beter leven. Met Aaltjes ‘Candidate Experience 3.0’-aanpak trek je succesvoller de állerbeste kandidaten aan. Ook helpt ze bij het betrokken laten aanhaken van je collega’s en de vacaturehouders.

Jouw sollicitanten weten daardoor beter dan ooit waarvoor ze kiezen. Dit zorgt voor meer werkplezier en werknemers die blijven!

Jetske neemt ons mee in haar ervaringen: van haar grootste blunder tot haar grootste trots. Ook geeft ze tips over het voorkomen van valkuilen. En ze vertelt hoe je werknemers blijft stimuleren om kandidaten uit hun netwerk aan te dragen.

Dat is zeker een uitdaging, maar wel eentje die veel oplevert!

De positieve impact die kennissen of relaties in de randen van ons netwerk hebben, zowel zakelijk als privé, wordt stelselmatig onderschat.

In het tijdperk van LinkedIn, Tinder en Funda hebben we voor wendingen in ons leven een steuntje in de rug nodig van mensen die een verbinding weten te maken die je zelf nog niet had gelegd.